職場溝通

看了一本童書，吉竹伸介的《請問我現在到底在哪裡？》。 「只要有地圖，我就知道我現在到底在哪裡？」主題說的是地圖，但其實在說學習、說工作，也在 …

救火是能力，但代價可能是「燒傷」 在職場上，你曾經當過「救火隊」嗎？ ✔ 其他部門人員離職，工作瞬間被丟過來✔ 你的團隊三缺一、四缺二，你卻 …

在職場中，你一定遇過兩種類型的主管： 大多數困擾，不是因為主管壞、不靠譜，而是風格不同，造成團隊被夾在中間無所適從。 想知道兩種主管差異，請 …

在團隊運作中，主管的風格不只決定了團隊的節奏，也深深影響成員的成長軌跡。 許多人一直有個困惑：「我的主管到底想要什麼？」有人抱怨主管只看「成 …

每到年底，許多人進入職涯轉換期，離職與交接幾乎成為辦公室日常，如何在短時間內完成一場順利的交接，是每位上班族的必修課。 當只有一個月的時間， …

改變世界的敘事魔法，有時現實太複雜，故事讓它變得有形。 ── 尚盧．高達（Jean-Luc Godard） 人們為什麼喜歡聽故事？故事就環繞 …

價值是合作雙方的共識，而非單方面認定。 前一陣子陷入溝通的困境，最大的問題是，交代同仁的事情，總是像在對一個「黑洞」說話，過了一、兩周，仍然 …

有兩個類型的主管： ▋A主管：團隊領導型 每次重點會議資料準備前，都會與我們討論方向主題、主打重點議題，並且在會議後說明的回饋項目，下次會議 …

人們對於每一段對話，會不自覺對對話抱有某些「期待」，一旦期待落空，我們就不想繼續聽下去，而離開對話。 預期雙方坐好來好好談，結果對方顧著說自 …

先前寫了一篇文章，為什麼問問題總被反問？你真的準備好了嗎？ 為了不要被反問，我們需要思考許多事項，做足了功課，才不會問了問題得不到答案。 換 …