職場思維

當我們陷在當下，就很難相信：時間，真的會幫我們把路看清楚。​ 我們陷入現況難題時，總是對眼前的事物反覆糾結。其中混雜了各種可控與不可控的情況 …

救火是能力，但代價可能是「燒傷」 在職場上，你曾經當過「救火隊」嗎？ ✔ 其他部門人員離職，工作瞬間被丟過來✔ 你的團隊三缺一、四缺二，你卻 …

在職場中，你一定遇過兩種類型的主管： 大多數困擾，不是因為主管壞、不靠譜，而是風格不同，造成團隊被夾在中間無所適從。 想知道兩種主管差異，請 …

在團隊運作中，主管的風格不只決定了團隊的節奏，也深深影響成員的成長軌跡。 許多人一直有個困惑：「我的主管到底想要什麼？」有人抱怨主管只看「成 …

每到年底，許多人進入職涯轉換期，離職與交接幾乎成為辦公室日常，如何在短時間內完成一場順利的交接，是每位上班族的必修課。 當只有一個月的時間， …

改變世界的敘事魔法，有時現實太複雜，故事讓它變得有形。 ── 尚盧．高達（Jean-Luc Godard） 人們為什麼喜歡聽故事？故事就環繞 …

在《跨界業務思維》課程中，打開了另一個眼界， 原來並不是當業務才需要業務能力， 在職場上每個人都需要具有業務思維。 業務思維的跳脫 內向的人 …

什麼是「重工」？ 同一件事情，同時有兩個以上的人或小組在做，造成重複投入，卻產生差異，這就是重工。 在一個客戶分析專案中，本來要接取A小組的 …

在工作上遇到的真人真事，有一個外單位的工作團隊，兩年前提過的資料取用需求，當時有請IT開發，協助提供系統資料給他們了，但因為對於取用的資料不 …

價值是合作雙方的共識，而非單方面認定。 前一陣子陷入溝通的困境，最大的問題是，交代同仁的事情，總是像在對一個「黑洞」說話，過了一、兩周，仍然 …